Każda kobieta zatrudniona na umowie o pracę ma zapewniony okres ochronny podczas jej urlopu macierzyńskiego. W tym czasie ma ona gwarancję powrotu do pracy na dotychczasowym stanowisku, a pracodawca nie może jej zwolnić. Niestety, okres ochronny po macierzyńskim automatycznie wygasa. Można jednak z niego skorzystać w nieco innej formie.

W ostatnim czasie można prześledzić zmianę dotychczasowych paradygmatów socjalnych. Urlop ojcowski z roku na rok staje się coraz bardziej popularnym zjawiskiem wśród młodych rodzin. Jak wygląda sytuacja z urlopem ojcowskim w różnych krajach Europy? Stereotyp o kobiecie – matce, której głównym zadaniem jest opieka nad dziećmi oraz utrzymanie porządku w domu powoli wykorzenia się z polskiego społeczeństwa. Chociaż niestety Polska nadal pozostaje w tyle jeżeli mówimy o prawach kobiet w ogóle. Gender Pay Gap – nasz artykuł o różnicach zarobkowych kobiet w różnych krajach Europy. Urlop ojcowski, urlop tacierzyński w Polsce – zasady Urlop ojcowski, zwany także urlopem tacierzyńskim nie jest zjawiskiem nowym, w ustawach każdego kraju europejskiego można znaleźć zapis o możliwym urlopie zarówno matki i ojca po urodzeniu dziecka. Niestety w Polsce, nie jest jeszcze powszechne korzystanie z prawa do takiego urlopu. W Polsce ojcom przysługuje 14 dni w 100% płatnego urlopu. Przysługuje im również 32 tygodni tzw. urlopu rodzicielskiego. W tym okresie wypłacane jest wynagrodzenie na poziomie od 60 do 100% pensji. Urlop tacierzyński w Skandynawii: Finlandia, Dania, Szwecja Kraje Skandynawskie praktycznie w każdym rankingu znajdują się w czołówce jeżeli mówimy o jakości życia czy zarobkach albo również o urlopie tacierzyńskim. O 10-tce najlepszych krajów do życia można przeczytać w naszym poprzednim artykule. Finlandia – 8 tygodni w pełni płatnego urlopuDania – 2 tygodnie w pełni płatnego urlopuSzwecja – 480 dni urlopu Co do Szwecji, warto zauważyć, że każdy z rodziców dostaje wyżej wspomniane 480 dni urlopu. Rodzice dostają 80% wynagrodzenia, wyliczonego na podstawie maksymalnego miesięcznego dochodu. Oprócz tego istnieje możliwość zmniejszenia etatu do momentu aż dziecko nie skończy 8 lat. Urlop ojcowski w Niemczech W Niemczech nie posługują się pojęciem urlop ojcowski czy macierzyński. Istnieje urlop wychowawczy (niem. Elterngeld). Urlop ten trwa dla obu rodziców maksymalnie 3 lata. W tym okresie rodzice mogą pracować zmianowo – 30 godzin/miesięcznie. Korzystać z urlopu rodzice mogą wspólnie bądź w różnych terminach. Oprócz wynagrodzenia, rodzice mają prawo wnioskować o zasiłek opiekuńczy. Kwota zasiłku jest uzależniona od średniego rocznego dochodu obu rodziców oraz od liczby dzieci. Jeśli zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy za granicę, sprawdź nasze najnowsze oferty pracy z Niemiec. Hiszpania, Francja oraz Wielka Brytania – ile urlopu tacierzyńskiego przysługuje? Hiszpania, Francja oraz Wielka Brytania w tym momencie nie oferują zbyt długiego urlopu tacierzyńskiego. Wygląda to w następujący sposób: Hiszpania – 15 dni płatnego urlopuFrancja – 11 dni płatnego urlopuWielka Brytania – 14 dni urlopu W przypadku Wielkiej Brytanii urlop jest wypłacany w pełni bądź 90% średnich tygodniowych zarobków (bierze się niższą kwotę). O nowych zasadach podejmowania pracy w Wielkiej Brytanii w 2021 roku przeczytacie w naszym poprzednim artykule. Co ciekawe! Stany Zjednoczone i Rosja pozostają krajami, gdzie urlop ojcowski wcale nie obowiązuje. Według Międzynarodowej Organizacji Pracy urlop ojcowski jest w tym samym stopniu ważny i potrzebny jak macierzyński. Przede wszystkim jest to przesłanką równouprawnienia w domu, a później i w życiu społecznym. Również zakłada to w dziecku obraz rodziny, gdzie każdy jest w tym samym stopniu zaangażowany. W przyszłości pomoże to zredukować stereotypy oraz całkowicie zmienić dotychczasowy podział ról w rodzinie. Powiązane wpisy Urlop macierzyński w Polsce i innych krajach Europy – czym się różni?System edukacji przedszkolnej w Polsce oraz w innych krajach Europy – czym się różniZasiłki dla Polaków za granicą – jakie przysługują?

Ile trwa urlop macierzyński? Urlop zaczyna się zawsze w dniu narodzin dziecka. Trwa od 20 tygodni do 37 tygodni. Zgodnie z przepisami prawa, każda matka powinna wykorzystać minimum 14 tygodni. Po tym czasie ma możliwość przekazania pozostałych 6 tygodniu ojcu dziecka. Wtedy nazywamy to urlopem tacierzyńskim. Oczywiście nie jest to
Gratulacje, zostaniesz mamą w Anglii! Z jednej strony najprawdopodobniej czujesz się najszczęśliwszą kobietą na Wyspach Brytyjskich, a z drugiej boisz się o przyszłość swoją i maluszka. W dodatku Twój odmienny stan powoduje, że jesteś troszkę rozkojarzona. Dlatego namawiamy Cię - przeczytaj nasz poradnik dla kobiet w ciąży. Bądź świadoma, na jakie świadczenia macierzyńskie w UK możesz liczyć. Spis Treści Darmowe leki i dentysta Szczepionka przeciw krztuścowi Program zdrowy start Płatny czas wolny na opiekę przedporodową Macierzyńskie Maternity Allowance Tacierzyńskie Becikowe Darmowe leki i dentysta na NHS w Anglii Dobrze wiedzieć, że jeśli jesteś w ciąży lub w ciągu ostatnich 12 miesięcy urodziłaś dziecko w Anglii, masz prawo do bezpłatnego leczenia stomatologicznego w ramach NHS oraz do darmowych leków. Aby otrzymać tą pomoc, podczas spotkania z położną poproś o zaświadczenie maternity exemption certificate (MatEx). Położna załatwi to za Ciebie. Zaświadczenie MatEx uprawnia do bezpłatnego leczenia stomatologicznego w ramach NHS oraz do darmowych leków w UK. Jest ważne jeden miesiąc wstecz od złożenia wniosku. Jeśli więc w ciągu miesiąca od złożenia wniosku poniosłaś jakieś wydatki na ten cel, będziesz mogła starać się o zwrot kosztów. Dodatkowo pamiętaj, że zaświadczenie MatEx jest ważne przez cały okres ciąży i przez kolejnych 12 miesięcy po spodziewanej dacie urodzenia dziecka lub, jeśli Twoje dziecko już się urodziło, 12 miesięcy od daty jego urodzenia. Oprócz tego, dzieci w Anglii otrzymują bezpłatne recepty od urodzenia do ukończenia 16 roku życia. Szczepionka przeciw krztuścowi (kokluszowi) w ciąży W 2012 roku w Wielkiej Brytanii doszło do ogólnokrajowej epidemii krztuśca. Jest to wysoce zakaźna choroba, która może powodować poważne komplikacje, w tym śmierć, zwłaszcza u małych dzieci. Dlatego od października 2012 roku premier Wielkiej Brytanii rozpoczął program oferujący kobietom w ciąży szczepienia przeciwko krztuścowi. Kobiety w ciąży mogą zdecydować się na szczepienie w dowolnym momencie po ukończonych 16 tygodniach ciąży (a nie tylko w trzecim trymestrze, jak to było do tej pory). Położna zazwyczaj informuje ciężarną o szczepionce podczas rutynowego badania około 20 tygodnia ciąży. O tym, dlaczego ta szczepionka jest ważna przeczytasz na stronie Vaccine Knowledge Project. Program zdrowy start (Healthy Start) W ramach programu Healthy Start otrzymujesz kupony, za które możesz kupić mleko, mieszanki dla niemowląt, witaminy, owoce i warzywa dla kobiet w ciąży. Kwalifikujesz się do programu, jeśli: jesteś w co najmniej 10 tygodniu ciąży lub masz dziecko poniżej czwartego roku życia, i otrzymujesz określone benefity lub; jesteś w ciąży i masz mniej niż 18 lat. Możesz dowiedzieć się więcej o programie na stronie internetowej Healthy Start Płatny czas wolny na opiekę okołoporodową Bez względu na to, jak długo jesteś zatrudniona u swojego pracodawcy, masz prawo do płatnego 100% czasu wolnego od pracy, na opiekę okołoporodową. Ten czas wolny jest dodatkiem do corocznego urlopu, możesz go wykorzystać na: wizyty lekarskie i położne; wizyty zalecane przez lekarza, takie jak zajęcia ze szkoły rodzenia. W miarę możliwości z odpowiednim wyprzedzeniem poinformuj pracodawcę o planowanych wizytach przedporodowych. Pamiętaj także, że do czasu wolnego przeznaczonego na opiekę okołoporodową powinnaś wliczyć czas dojazdu do i z każdej wizyty. Ojciec dziecka lub Twój partner mają prawo wziąć bezpłatny czas wolny od pracy, aby udać się z Tobą na dwie wizyty okołoporodowe (z maksymalnym limitem 6 godzin i pół godziny na każdą wizytę). Macierzyńskie w UK, czyli Statutory maternity pay and leave Podobnie jak w Polsce zatrudnione kobiety w Anglii mogą liczyć na Macierzyńskie. Na macierzyńskie w UK składają się 52 tygodnie urlopu macierzyńskiego (Maternity leave), z czego płatnych (Maternity pay) jest tylko 39 tygodni. Aby otrzymać Maternity pay podczas Maternity leave, musisz mieć: średnie zarobki w wysokości co najmniej 120 GBP tygodniowo oraz; pracować u swojego pracodawcy co najmniej 26 tygodni. Ile wynosi Statutory maternity pay? W zależności od zarobków w roku podatkowym 2020/21 Statutory maternity pay (SMP) wynosi: Przez pierwsze 6 tygodni 90% średnich tygodniowych zarobków przed opodatkowaniem; przez następne 33 tygodnie 151,20 GBP lub 90% średnich tygodniowych zarobków w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa; ostatnie 13 tygodni Maternity leave jest bezpłatne. SMP jest wypłacane w taki sam sposób, jak wynagrodzenie na przykład miesięcznie lub tygodniowo. Podatek i składka na ubezpieczenie społeczne są potrącane normalnie. Jak otrzymać Statutory maternity pay and leave? Aby otrzymać Statutory maternity leave (urlop macierzyński), musisz poinformować pracodawcę o swoich planach przynajmniej 15 tygodni przed przewidzianym terminem porodu. Aby otrzymać Statutory maternity pay musisz powiadomić swojego pracodawcę z co najmniej 28-dniowym wyprzedzeniem o chęci rozpoczęcia ustawowego zasiłku macierzyńskiego. Aby dopełnić formalności trzeba przedstawić zaświadczenie o ciąży. Jeśli nie należy ci się Statutory maternity pay możesz ubiegać się o Maternity Allowance. Maternity Allowance Maternity Allowance to zasiłek od angielskiego rządu, jeśli nie możesz ubiegać się o ustawowy zasiłek macierzyński od pracodawcy. Komu należy się Maternity Allowance? Należy się on kobietom w ciąży i mamom po urodzeniu dziecka, które nie mogą ubiegać się o ustawowy zasiłek macierzyński, ponieważ: nie pracowały dla swojego pracodawcy wystarczająco długo lub; są samozatrudnione lub; Ich średnie wynagrodzenie wynosi mniej niż 120 GBP tygodniowo. Ile wynosi Maternity Allowance? Kwota, którą otrzymujesz, zależy od tego, ile zarabiasz. W zależności od Twoich zarobków w roku podatkowym 2020/21 możesz otrzymać: przez pierwsze 39 tygodni 151,20 GBP lub 90% średnich tygodniowych zarobków w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa; potem 27 £ tygodniowo do 14 tygodni. Aby otrzymać MA należy wypełnić formularz wniosku o zasiłek macierzyński (MA1) Kolejnym świadczeniem o którym warto pamiętać jest Ustawowy urlop ojcowski, o którym poniżej. Statutory Paternity Leave and Pay (tacierzyńskie w UK) Statutory Paternity Leave and Pay to maksymalnie dwa tygodnie płatnego tacierzyńskiego urlopu w Anglii, aby także tato mógł zaopiekować się swoim nowym dzieckiem. Aby otrzymać tacierzyńskie w UK należy: być biologicznym ojcem dziecka oraz być partnerem matki dziecka Dodatkowo ojciec dziecka musi: pracować u swojego pracodawcy przynajmniej 26 tygodni do 15 tygodnia poprzedzającego termin porodu oraz być zatrudnionym przez pracodawcę w momencie narodzin dziecka. zarabiać co najmniej 120 GBP tygodniowo. Ile wynosi tacierzyńskie w UK? W roku podatkowym 2020/21 Statutory Paternity Leave and Pay wynosi 151,20 GBP tygodniowo lub 90% średnich tygodniowych zarobków, w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa. Jak ubiegać się o tacierzyńskie w UK? Aby aplikować o tacierzyńskie na wyspach należy przekazać swojemu pracodawcy wypełniony formularz SC3 co najmniej 15 tygodni przed terminem porodu. To jeszcze nie koniec informacji, kolejną rzeczą, o której warto wiedzieć jest Sure Start Maternity Grant. Sure Start Maternity Grant, czyli becikowe w UK Sure Start Maternity Grant można podciągnąć pod nasze polskie becikowe w UK. Komu się należy? Jeśli twój maluszek będzie jedynym dzieckiem poniżej 16 roku życia, a Ty lub Twój partner otrzymujecie jedno z poniższych benefitów w Anglii: Pension Credit; Income Support; Universal Credit; Income-based Jobseeker’s Allowance; Income-related Employment and Support Allowance; Child Tax Credit; Working Tax Credit, z dodatkiem za niepełnosprawność. Otrzymasz wtedy jednorazową wypłatę w wysokości 500 funtów na pokrycie kosztów urodzenia dziecka. Jest to tak zwane becikowe w UK. Jeśli jesteś w ciąży mnogiej nie musisz spełniać pierwszego warunku, czyli możesz mieć już inne dzieci poniżej 16 roku życia. Aby aplikować o becikowe w UK należy wypełnić wniosek dostępny na stronie HMRC. Ważne! O becikowe w Anglii możesz ubiegać się najwcześniej na 11 tygodni przed planowanym terminem porodu. Najpóźniej 6 miesięcy po urodzeniu dziecka. Powyżej opisane świadczenia macierzyńskie w UK są typowo związane z ciążą i pojawieniem się na świecie nowego dziecka. Możliwe jednak, że należą Ci się inne benefity w Anglii, ale o tym w osobnym artykule "Co to jest Universal Credit?". Jeśli chcesz być na bieżąco to polub naszą stronę, dzięki temu będziesz otrzymywał informacje o aktualnościach. Będziemy Ci bardzo wdzięczni, jeżeli udostępnisz ten post do osób, które w Twojej ocenie mogą skorzystać na zapoznaniu się z artykułem. Dziękujemy!
Za czas urlopu przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku, a więc zwykle będzie to 100% wynagrodzenia pracownika/pracownicy. Więcej informacji na temat urlopu macierzyńskiego znajdziesz w artykule: Urlop macierzyński 2020 – ile trwa, bliźniaki, trojaczki
Z uwagi na liczne migracje młodych Polaków do Wielkiej Brytanii, gdzie nie tylko podejmują stałą pracę, ale również decydują się na założenie rodziny warto przyjrzeć się bliżej kwestii urlopu macierzyńskiego, na który mogą przejść kobiety w ciąży i młode matki w tym kraju. Ważne jest, aby wiedzieć komu przysługuje urlop macierzyński, jaki jest czas jego trwania, jakie świadczenia pieniężne przysługują z jego tytułu oraz kto ma do nich prawo. Warto również sprawdzić jakie są podobieństwa i różnice między urlopem macierzyńskim w Wielkiej Brytanii i Polsce. Komu przysługuje urlop macierzyński? Urlop macierzyński przysługuje w Wielkiej Brytanii każdej kobiecie będącej pracownikiem, bez względu na staż pracy u danego pracodawcy i wysokość osiąganych zarobków. Aby móc skorzystać z tego urlopu pracownica musi złożyć do pracodawcy odpowiedni wniosek najpóźniej na 15 tygodni przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego. Powiadomienie to musi zawierać planowaną datę porodu oraz informację o dacie, wraz z którą pracownica chce rozpocząć urlop macierzyński. Wniosek może być wymagany przez pracodawcę w formie pisemnej. W ciągu 28 dni od złożenia wniosku pracodawca ma obowiązek potwierdzić daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu macierzyńskiego. W Polsce urlop macierzyński przysługuje każdej kobiecie zatrudnionej na umowę o pracę bez względu na czas jej trwania (na czas określony lub nieokreślony). Nie przysługuje on osobom samozatrudnionym lub osobom zatrudnionym na umowę zlecenie. Jaki jest czas trwania urlopu macierzyńskiego? W Wielkiej Brytanii urlop macierzyński (Statutory Maternity Leave) trwa 52 tygodnie i podzielony jest na 2 części: zwykły urlop macierzyński (Ordinary Maternity Leave) trwający 26 tygodni i dodatkowy urlop macierzyński (Additional Maternity Leave) trwający pozostałe 26 tygodni. Nie ma konieczności wykorzystywania całego przysługującego wymiaru urlopu macierzyńskiego, jednak musi on trwać przez co najmniej 2 tygodnie zaraz po urodzeniu dziecka (lub 4 tygodnie jeśli kobieta pracuje w zakładzie przemysłowym). Warto również podkreślić tutaj fakt, iż w Wielkiej Brytanii urlop macierzyński może rozpocząć się najwcześniej na 11 tygodni przed planowaną datą porodu. Urlop pozostały do wykorzystania po urodzeniu dziecka zostanie odpowiednio pomniejszony. W Polsce kwestia urlopu macierzyńskiego jest bardziej złożona. Tutaj również kobieta może wykorzystać 52 tygodnie urlopu w związku z urodzeniem przez nią dziecka, jednak sam urlop macierzyński trwa 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka), natomiast pozostałe 32 tygodnie stanowią urlop rodzicielski (34 tygodnie w przypadku, gdy przy jednym porodzie urodziło się dwoje lub więcej dzieci). Warto tu również zwrócić uwagę na fakt, iż w zależności od liczby urodzonych dzieci (podczas jednego porodu) czas trwania urlopu macierzyńskiego może się wydłużyć odpowiednio do: 31 tygodni w przypadku bliźniaków 33 tygodni w przypadku trójki dzieci 35 tygodni w przypadku czwórki dzieci 37 tygodni w przypadku pięciorga i więcej dzieci. Po wykorzystaniu minimum 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie, pracownica ma prawo do rezygnacji z pozostałej części urlopu pod warunkiem, że zostanie ona wykorzystana przez ojca dziecka. W przeciwnym razie, pracownica musi wykorzystać urlop macierzyński w całości (20 tygodni). W Polsce z urlopu macierzyńskiego można skorzystać najwcześniej na 6 tygodni przed planowaną datą porodu. Również tutaj, podobnie jak w Wielkiej Brytanii, długość urlopu do wykorzystania po urodzeniu dziecka zostaje odpowiednio pomniejszona o wykorzystany już wcześniej (przed porodem) urlop macierzyński. Child benefit, czyli zasiłek rodzinny – koniecznie przeczytaj o różnicach w świadczeniach otrzymywanych przez rodziców w Polsce i w Wielkiej Brytanii! Jakie świadczenia pieniężne przysługują w przypadku urlopu macierzyńskiego i kto je wypłaca? W przypadku urlopu macierzyńskiego w Wielkiej Brytanii pracownicy przysługuje wynagrodzenie za czas urlopu macierzyńskiego (Statutory Maternity Pay, SMP) wypłacane przez pracodawcę. Przysługuje ono do 39 tygodnia urlopu macierzyńskiego. Jego wysokość wynosi 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia (przed naliczeniem podatku) przez pierwsze 6 tygodni trwania urlopu macierzyńskiego, natomiast przez pozostałe 33 tygodnie wynosi ono odpowiednio £145,18 lub 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa. Od kwoty tego wynagrodzenia, podobnie jak w przypadku wynagrodzenia za pracę, potrącany jest podatek oraz składka na ubezpieczenie społeczne (National Insurance). Jego wypłata następuje wraz z rozpoczęciem się urlopu macierzyńskiego. Oprócz wynagrodzenia za okres urlopu macierzyńskiego, w Wielkiej Brytanii występuje również zasiłek macierzyński. Wypłacany jest on w sytuacjach, gdy nie przysługuje pracownicy wynagrodzenie od pracodawcy z tytułu urlopu macierzyńskiego. O zasiłek macierzyński można ubiegać się najwcześniej w 26. tygodniu ciąży, a jego wypłata może rozpocząć się najwcześniej na 11 tygodni przed planowanym dniem porodu. Aby się o niego ubiegać, należy wypełnić i złożyć do Jobcentre Plus formularz MA1. Zasiłek macierzyński wypłacany jest co 2 lub 4 tygodnie a jego wysokość różni się w zależności od kilku czynników takich jak forma zatrudnienia, data rozpoczęcia pracy u danego pracodawcy, daty zwolnienia (jeśli kobieta ubiegająca się o zasiłek nie jest już zatrudniona), wysokość zarobków i może wynosić odpowiednio: £145,18 tygodniowo lub 90% średniego wynagrodzenia w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa przez 39 tygodni £27 tygodniowo przez 39 tygodni £27 tygodniowo przez 14 tygodni. W Polsce, z tytułu urlopu macierzyńskiego, w przeciwieństwie do Wielkiej Brytanii, wypłacany jest zawsze zasiłek (a nie wynagrodzenie) macierzyński, a jego wypłaty dokonuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zasiłek macierzyński wypłacany jest przez maksymalnie 52 tygodnie i kończy się wraz z datą zakończenia urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi średnie miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych pracy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy lub pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia w przypadku, gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia (gdy pracownica zatrudniona jest na umowę o pracę krócej niż 12 miesięcy), pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne, a jego wysokość uzależniona jest od tego, na jaki czas pracownica chce go otrzymywać. W przypadku urlopu macierzyńskiego zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku (w przypadku, gdy pracownica nie zamierza korzystać z urlopu rodzicielskiego). W przypadku urlopu rodzicielskiego wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 100% podstawy wymiaru przez pierwsze 6 tygodni i 60% podstawy wymiaru przez pozostały okres trwania urlopu rodzicielskiego. Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego może wynieść 80% podstawy wymiaru (w wysokości „uśrednionej”) przez cały okres trwania tych urlopów pod warunkiem, że pracownica nie później niż w ciągu 21 dni po porodzie złoży pisemny wniosek o udzielenie po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Komu przysługuje świadczenie? W przeciwieństwie do urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie z jego tytułu, przysługuje w Wielkiej Brytanii kobietom, które spełniają określone warunki. Przede wszystkim wysokość ich średniego tygodniowego wynagrodzenia nie może być niższa niż £116, a staż pracy u danego pracodawcy musi wynosić co najmniej 26 tygodni do momentu tzw. qualifying week, czyli 15. tygodnia przed planowaną datą porodu. Ponadto, pracownica musi na co najmniej 28 dni przed planowaną datą pobierania wynagrodzenia złożyć odpowiedni wniosek (na prośbę pracodawcy może być konieczność sporządzenia go w formie pisemnej) oraz dokument potwierdzający ciążę (pismo od lekarza lub położnej lub formularz MATB1, który można otrzymać od lekarza lub położnej nie wcześniej, niż na 20 tygodni przed planowaną datą porodu). W przypadku nie dostarczenia odpowiedniego dokumentu potwierdzającego ciążę pracownica nie otrzyma wynagrodzenia z tytułu urlopu macierzyńskiego. W Polsce zasiłek macierzyński otrzymuje osoba zatrudniona na umowę o pracę na czas określony (która została przedłużona do dnia porodu) lub nieokreślony, ale może go otrzymać również osoba zatrudniona na umowie zlecenie lub samozatrudnieniu. Zasiłek macierzyński przysługuje także kobietom, które zostały zwolnione z pracy (straciły ubezpieczenie chorobowe), gdy były już w ciąży. Warto tutaj zaznaczyć, że zasiłek macierzyński, to świadczenie pieniężne, które może otrzymać tylko jeden rodzic – matka lub ojciec dziecka. Podstawą do otrzymania zasiłku macierzyńskiego jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. Przy umowie o pracę ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkowe, natomiast przy umowie zlecenie i samozatrudnieniu ubezpieczenie to jest dobrowolne. Bez względu na długość podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, zasiłek macierzyński będzie zawsze przysługiwał. Podobnie jak w przypadku urlopu macierzyńskiego, okres pobierania zasiłku macierzyńskiego może zostać skrócony do 14 tygodni, wówczas pozostałą część zasiłku może wykorzystać ubezpieczony ojciec dziecka bezpośrednio po terminie, w którym pracownica zrezygnowała z zasiłku. Keeping in touch days, czyli powrót do pracy w Wielkiej Brytanii Po stosunkowo długim okresie urlopu macierzyńskiego powrót do pracy i ponowne wdrożenie się w obowiązki nie jest łatwe. W Wielkiej Brytanii pracownice mogą skorzystać z maksymalnie 10 dni pracy, tzw. keeping in touch days (KIT). Wykorzystać go można podczas urlopu macierzyńskiego, bez konieczności jego zakończenia lub zaprzestania pobierania wynagrodzenia z jego tytułu. Możliwość skorzystania z keeping in touch days zależy od indywidualnych ustaleń z pracodawcą i wymaga jego zgody. Warto zwrócić tu uwagę na fakt, że bez względu na długość pracy podczas KIT (cały dzień lub tylko jego część), z puli dostępnych dni pracujących zostanie odjęty cały dzień. Pobierz za darmo kalendarz kadrowego 2020 r. na obecny miesiąc (kliknij) ______________________________________________________________________ Bibliografia: Kodeks pracy
Kobieta z tytułu urodzenia dziecka, zyskuje prawo do urlopu macierzyńskiego. To czas na opiekę nad noworodkiem oraz dojście do pełni sił po porodzie. Urlop ten przyznawany jest w wymiarze ustalonym w Kodeksie pracy, a pracownicy przysługuje prawo do wynagrodzenia. Dowiedz się zatem, ile wynosi wynagrodzenie na urlopie macierzyńskim, a także czy możesz je otrzymać, nie będąc Urlop macierzyński trwa 20 tygodni. W połączeniu z urlopem rodzicielskim mama może przebywać rok na urlopie. Pobiera w tym czasie zasiłek macierzyński. Ile dokładnie trwa tzw. roczny urlop macierzyński? Długość urlopu macierzyńskiego Kodeks pracy reguluje długość urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z art. 180 § 1 okres urlopu uzależnia się od liczby dzieci urodzonych w trakcie jednego porodu. Najczęściej spotykane jest urodzenie jednego dziecka podczas jednego porodu i przysługuje wówczas 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Przy bliźniakach dodaje się 11 tygodni, co oznacza 31 tygodni urlopu macierzyńskiego. Każde kolejne dziecko powoduje wzrost liczby tygodni o 2 aż do 5 dzieci i 37 tygodni urlopu. Więcej niż 5 dzieci nie zwiększa okresu 37 tygodni. Jest to maksymalny wymiar urlopu macierzyńskiego. Najlepiej obrazuje to poniższa tabelka (tygodnie i dni). Polecamy: Uprawnienia rodziców w pracy Liczba dzieci Liczba tygodni urlopu macierzyńskiego Liczba tygodni urlopu rodzicielskiego Suma 1 20 (140 dni) 32 (224 dni) 52 (364 dni) 2 31 (217 dni) 34 (238 dni) 65 (455 dni) 3 33 (231 dni) 34 (238 dni) 67 (469 dni) 4 35 (245 dni) 34 (238 dni) 69 (483 dni) 5 i więcej 37 (259 dni) 34 (238 dni) 71 (497 dni) Dnia 17 czerwca 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( poz. 675). Wprowadziła nowy art. 1821a, a więc nowy rodzaj urlopu – urlop rodzicielski. Aktualnie trwa on 32 tygodnie i zwykle wykorzystywany jest bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Kobieta nie wraca więc do pracy po 20 tygodniach, a po 52, które w przeliczeniu na dni wynoszą 364. Stad potoczna nazwa „roczny urlop macierzyński”. W istocie jest to urlop macierzyński i urlop rodzicielski wykorzystane bezpośrednio po sobie. Urlop rodzicielski również wydłuża się przy większej liczbie urodzonych dzieci przy jednym porodzie. Są to dodatkowe 2 tygodnie. Niezależnie od tego czy urodzi się 2,3,4,5 czy więcej dzieci zawsze będą przysługiwały 34 tygodnie urlopu rodzicielskiego. Podczas urlopu rodzicielskiego również pobiera się zasiłek macierzyński. Sprawdź, jaka jest kwota zasiłku macierzyńskiego: Zasiłek macierzyński 2020 – kwota, wniosek Zobacz, jak złożyć wniosek o bezpośrednie wykorzystanie po sobie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego: Wniosek o roczny urlop macierzyński 2020 – wzór Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 1040) Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. Urlop macierzyński: wymiar urlopu. Na pytanie: „ile trwa urlop macierzyński?” odpowiada art. 180 Kodeksu Pracy. Zgodnie z nim: „§ 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1) 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; 2) 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym O zasiłek macierzyński w Anglii – Maternity Allowance mogą się starać kobiety, które nie kwalifikują się do Ustawowej Płacy Macierzyńskiej (SMP). Należą do nich głównie pracownice, które: były w ciąży podejmując obecną pracę, zarabiają średnio poniżej £97 tygodniowo, są pracownicami agencyjnymi, dorywczymi i innymi, które nie posiadają pełnego statusu osób zatrudnionych. Jakie warunki trzeba spełniać, aby otrzymać zasiłek macierzyński w Anglii? Maternity Allowance jest wypłacany pracownicom, które przepracowały co najmniej 26 z 66 tygodni przed przewidywaną datą porodu albo potrafią wykazać 13 tygodni, w których zarabiały średnio powyżej £30. Nie ma znaczenia, czy pracowałaś pod rząd czy z przerwami, ani czy na etacie, dorywczo, czy na samozatrudnieniu. Do wyliczenia średniej zarobków możesz dowolnie wybrać te tygodnie, w których zarabiałaś najwięcej. Co więcej, możesz uwzględnić okresy zatrudnienia w Polsce lub innych krajach należących do Europejskiego Obszaru Ekonomicznego (EEA). Żeby to zrobić, musisz jednak przez pewien okres pracować także w Zjednoczonym Królestwie i opłacać tu składki ubezpieczalni. Przykład: Pracowałaś w Polsce przez rok. Następnie emigrowałaś do UK i podjęłaś pracę dorywczą na okres dwóch miesięcy. Nie kwalifikujesz się więc do Ustawowej Płacy Macierzyńskiej, ale możesz wystąpić o zasiłek macierzyński w Anglii – Maternity Allowance. Do udowodnienia swoich zarobków w Polsce lub innym kraju należącym do EEA, musisz wystąpić w tym państwie o formularz E104. Kiedy mogę otrzymać zasiłek macierzyński w Anglii? O zasiłek macierzyński możesz starać się najprędzej na 15 tygodni przed planowaną datą porodu (zawsze liczoną od najbliższej poprzedzającej niedzieli), a pierwszą wypłatę możesz odebrać najwcześniej na 11 tygodni przed spodziewanym porodem. Ponieważ MA jest wypłacane przez Jobcentre Plus, właśnie tam musisz złożyć swój wniosek MA1. Pracownicy rozwieją też wszelkie wątpliwości na temat tego, czy zasiłek ci przysługuje. Jeżeli nie, pracownik powinien użyć tego samego wniosku, żeby sprawdzić, czy kwalifikujesz się do zasiłku dla niezdolnych do pracy. Zasiłek macierzyński wynosi tygodniowo £124,88 lub 90% twoich średnich zarobków, w zależności od tego, która suma jest niższa (aktualne na dzień źródło: Maternity Action to organizacja udzielająca wsparcia kobietom w ciąży, ich dzieciom oraz partnerom. W USA, które jest przecież krajem rozwiniętym, nie istnieje coś takiego jak urlop macierzyński. Mamy mają tam prawo do 12 tygodni wolnego, za które nie dostają jednak wynagrodzenia. Często nie korzystają z całego urlopu, ponieważ nie mogą sobie pozwolić na brak dochodu. Dlatego dzieci w USA w bardzo młodym wieku trafiają do Jeśli przysługuje Ci ustawowy urlop macierzyński (Statutory Maternity Leave), musisz przedsięwziąć odpowiednie kroki, aby poinformować pracodawcę, kiedy zamierzasz z niego skorzystać. Dowiedz się więcej o zasadach dotyczących przejścia na urlop macierzyński oraz o minimalnym okresie trwania takiego urlopu. Twoje prawa w związku z urlopem W uzyskaniu konkretnych informacji na temat tego, co może Ci przysługiwać jako przyszłej matce, pomoże Ci Internetowe narzędzie do wyszukiwania pomocy. Dzięki niemu poznasz szczegóły dotyczące przysługującego Ci urlopu i zasiłku macierzyńskiego, a także będziesz mogła skorzystać z dopasowanego do Twojej sytuacji interaktywnego kalendarza. Uzyskaj pomoc w zakresie przysługujących Ci praw – Get personalised guidance on maternity rights Polityka firmy w zakresie urlopu i zasiłku macierzyńskiego Twój pracodawca może mieć własną politykę dotyczącą urlopu macierzyńskiego, która może być korzystniejsza od przysługującego Ci podstawowego pakietu praw. Szczegóły powinny znajdować się w Twojej umowie o pracę lub w informatorze dla pracowników (staff handbook). Możesz także spytać o nie pracodawcę. Oferta pracodawcy w zakresie urlopu i zasiłku macierzyńskiego nie może być mniej korzystna, niż przysługujące Ci zgodnie z prawem minimum. Prawo do ustawowego urlopu Jako pracownica masz prawo do 26 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego (Ordinary Maternity Leave) i 26 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego (Additional Maternity Leave), co sumuje się do jednego roku. Cały ten okres 52 tygodni jest określany mianem ustawowego urlopu macierzyńskiego (Statutory Maternity Leave). Aby móc z niego skorzystać, musisz mieć status osoby zatrudnionej (employee). Jeśli jesteś zatrudniona i poinformowałaś pracodawcę o swoich planach z należytym wyprzedzeniem, możesz skorzystać z ustawowego urlopu macierzyńskiego, bez względu na: • staż zatrudnienia • godzinowy wymiar pracy • wysokość wynagrodzenia Kiedy dziecko rodzi matka zastępcza Ustawowy urlop macierzyński i urlop z tytułu adopcji zazwyczaj nie przysługuje osobom, których dziecko rodzi matka zastępcza, tzw. surogatka. W takiej sytuacji, po uzyskaniu prawa do opieki rodzicielskiej nad dzieckiem (parental order) przysługuje niepłatny urlop rodzicielski (unpaid parental leave). Jeśli ustawowy urlop Ci nie przysługuje W przypadku, gdy ustawowy urlop macierzyński Ci nie przysługuje, porozmawiaj z pracodawcą. Możliwe, że zaproponuje on alternatywne rozwiązanie. Jeżeli posiadasz status pracownika (worker), pracodawca może zaoferować Ci skorzystanie z niepłatnego urlopu. Alternatywnym rozwiązaniem może być wykorzystanie przysługującego ci płatnego urlopu wypoczynkowego (paid holiday) lub wzięcie urlopu rodzicielskiego (parental leave). Nawet w takiej sytuacji może Ci przysługiwać ustawowy zasiłek macierzyński (Statutory Maternity Pay). Ustawowy zasiłek macierzyński – Statutory Maternity Pay Informowanie pracodawcy o planowanym urlopie Jeśli zamierzasz skorzystać z ustawowego urlopu macierzyńskiego, musisz poinformować pracodawcę o tym fakcie nie później niż na 15 tygodni przed rozpoczęciem tygodnia, w którym przypada wyznaczona data porodu. W przypadku, gdy nie jest to możliwe (np. w sytuacji, gdy nie wiedziałaś o ciąży), poinformuj pracodawcę najwcześniej, jak to możliwe. Musisz przekazać pracodawcy następujące informacje: • że jesteś w ciąży • kiedy spodziewasz się dziecka • kiedy planujesz rozpocząć urlop macierzyński (możesz zmienić datę w późniejszym terminie, pod warunkiem, że poinformujesz pracodawcę z 28 dniowym wyprzedzeniem) Pracodawca może poprosić Cię o przekazanie tych informacji na piśmie. Może on także poprosić o kopię formularza MAT B1 (zaświadczenie o ciąży), na którym znajduje się oczekiwana data porodu. Zaświadczenie to otrzymasz od lekarza lub położnej po 21 tygodniu ciąży. Nie może ono być wystawione we wcześniejszym terminie. Po otrzymaniu od Ciebie informacji o planowanym urlopie macierzyńskim, pracodawca powinien skontaktować się z Tobą na piśmie w terminie do 28 dni. Pismo powinno zawierać potwierdzenie przyznanego Ci urlopu macierzyńskiego oraz okres jego trwania. Przejście na urlop macierzyński Ustawowy urlop macierzyński możesz rozpocząć już na 11 tygodni przed rozpoczęciem tygodnia, w którym przypada oczekiwana data narodzin dziecka. W przypadku spowodowanej ciążą nieobecności w pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni przed oczekiwaną datą narodzin pracodawca może wliczyć ten okres do ustawowego urlopu macierzyńskiego. Obowiązkowy urlop macierzyński Wykorzystanie całego dostępnego urlopu macierzyńskiego nie jest obowiązkowe. Istnieje jednak tzw. obowiązkowy urlop macierzyński (compulsory maternity leave), który musisz wykorzystać – trwa on dwa tygodnie (lub cztery tygodnie, jeśli pracujesz w zakładzie przemysłowym). Strata dziecka Ustawowy urlop macierzyński przysługuje także tym kobietom, które poroniły po 24. tygodniu ciąży, a także tym, których dziecko urodziło się na dowolnym etapie ciąży. Dodatkowy urlop ojcowski Ojciec dziecka lub Twój partner może także mieć prawo do 26 tygodni dodatkowego urlopu ojcowskiego (Additional Paternity Leave). Jest to dodatek do dwutygodniowego ustawowego urlopu ojcowskiego (Statutory Paternity Leave), który może mu przysługiwać. Z dodatkowego urlopu ojcowskiego można skorzystać w ciągu 20 tygodni po narodzeniu dziecka i musi on zakończyć się przed ukończeniem przez dziecko pierwszego roku życia. Dodatkowy urlop i zasiłek ojcowski – Additional Paternity Leave and Pay Problemy Jeśli napotkałaś trudności w związku z wykorzystaniem ustawowego urlopu macierzyńskiego, przede wszystkim porusz tę kwestię w rozmowie z pracodawcą – możliwe, że zaszło zwykłe nieporozumienie. Jeżeli nic nie wskórasz, możesz złożyć skargę zgodnie z procedurą obowiązującą w Twoim miejscu pracy (grievance procedure). Rozwiązywanie problemów w miejscu pracy – Rozwiązywanie problemów Przydatne dane kontaktowe Acas (doradztwo, ugody, arbitraż) – Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Biuro Porad Obywatelskich – Citizens Advice Bureau. Agencja ds. zatrudnienia, Irlandia Północna – Labour Relations Agency, Northern Ireland Więcej informacji Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins Ostatnia aktualizacja tekstu: Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie. Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@ Komentarze są moderowane. Pisz na temat “Ustawowy urlop macierzyński”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań! Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum. Należy wypełnić wszystkie pola ecNCDe. 118 452 21 484 58 86 85 171 464

ile trwa urlop macierzyński w anglii